Respekt für den Einzelnen
Der Respekt für den Einzelnen ist zentral für die Geschäftstätigkeit von ProfilGruppen. Wir streben eine bodenständige und bescheidene Unternehmenskultur an, in der jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter gesehen wird, die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und Spaß an der Arbeit zu haben. Unsere Kernwerte sind persönlich engagiert, professionell, schnell, aufmerksam und verbesserungsorientiert.
Vielfalt ist eine Stärke
Bei ProfilGruppen arbeiten Mitarbeitende aus rund zwanzig verschiedenen Ländern zusammen – mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund, Sprachen, Kenntnissen, Altersgruppen und Geschlechtern. Die Vielfalt ist eine unserer Stärken.
Unsere Gleichbehandlungsrichtlinie stellt klar, dass beleidigende Behandlung oder sexuelle Belästigung niemals vorkommen dürfen, und es gibt Aktionspläne zur Vorbeugung von Diskriminierung und Belästigung.
Auf Initiative des Unternehmens wurde eine eigene Gruppe mit dem Namen „PG für alle“ gegründet, die sich dafür einsetzt, die Vorteile von Vielfalt hervorzuheben.
Physische und psychologische Sicherheit durch zertifiziertes Arbeitsumfeld
Um bei der Arbeit engagiert sein zu können, ist es Voraussetzung, sich sicher zu fühlen.
Unsere Arbeitsschutzrichtlinie beschreibt unseren gemeinsamen Ausgangspunkt. Ziel der Arbeitsschutzarbeit ist es, für alle Mitarbeitenden einen physisch und psychisch gesunden sowie entwicklungsfördernden Arbeitsplatz zu schaffen, an dem wir Arbeitsunfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen vorbeugen. Wir verfolgen eine Null-Vision für Unfälle und arbeiten proaktiv daran, Risiken zu reduzieren – unter anderem durch ein aktives System zur Risikomeldung.
Der größte Arbeitgeber im Konzern, ProfilGruppen Extrusions AB, ist nach ISO 45001 zertifiziert.
Zu unserer ArbeitsschutzrichtlinieDie sozialen und organisatorischen Aspekte des Arbeitsumfelds sind ebenso wichtig wie die physischen, um sich bei der Arbeit wohlzufühlen. Um hierfür ein Stimmungsbild zu erhalten, wird in den großen Mitarbeitergruppen eine Pulsbefragung eingesetzt, die fortlaufend den Status von Faktoren wie Führung, Arbeitsfreude, Teamgefühl und mehr liefert. Wir sind stolz darauf, dass insbesondere die psychologische Sicherheit sehr gut bewertet wird.
Wohlbefinden von Einzelnen und Organisation
Zur Förderung sowohl der körperlichen als auch der mentalen Gesundheit bietet ProfilGruppen (Extrusions) verschiedene Gesundheitsangebote. Dazu gehören unter anderem kostenlose Trainingseinheiten, Obst, subventionierte Massagen, Schwimmen und Training sowie viele unterhaltsame Aktivitäten im Mitarbeiterclub.
Wir haben eine Nulltoleranz gegenüber Alkohol- und Drogenmissbrauch und führen Tests vor der Einstellung sowie stichprobenartige Tests durch. Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, destruktives Verhalten zu überwinden.
Entwicklung schafft Motivation
Bei ProfilGruppen gibt es große Möglichkeiten für eine interne Karriere für diejenigen, die das möchten. Wir arbeiten kontinuierlich an der Kompetenzentwicklung und möchten, dass Mitarbeitende selbst Verantwortung für ihre Beschäftigungsfähigkeit und ihre Kompetenzentwicklung übernehmen. Gute Selbstführung ist sowohl für den Einzelnen als auch für das Unternehmen vorteilhaft.
Offenheit
Mitarbeitende werden aufgefordert, Missstände an Vorgesetzte oder Gewerkschaftsvertreter zu melden; dies kann auch anonym über ein Hinweisgebersystem erfolgen.
Menschenrechte und Arbeitsbedingungen
Unsere eigenen Mitarbeitenden sind in Schweden oder Deutschland beschäftigt, und die Mehrheit der Unterlieferanten befindet sich in den nordischen Ländern. Daher können wir erwarten, dass Menschenrechte und Arbeitsschutz gewährleistet sind. Wir fokussieren unsere Prüfungen und Entscheidungen in Bezug auf Lieferanten auf Grundlage einer Risikobewertung. Wir arbeiten niemals – direkt oder indirekt – mit Lieferanten zusammen, bei denen wir Grund zu der Annahme haben, dass Kinderarbeit vorkommt.
In unserem Verhaltenskodex verweisen wir auf die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen sowie auf die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Wir werden regelmäßig von einer dritten Partei, Det Norske Veritas (DNV), geprüft und auditiert – auch in Bezug auf Menschenrechte und Arbeitsbedingungen. Bislang haben wir weder in unserer eigenen Tätigkeit noch bei Audits bei einem Lieferanten jemals Mängel festgestellt.
| 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | |
| Durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten | 499 | 515 | 512 | 555 | 542 |
| davon Anteil Frauen | 27% | 27% | 25% | 27% | 26% |
| Anteil Frauen in Führungspositionen | 14% | 14% | 12% | 11% | 10% |
| Arbeitsunfälle | |||||
| Anzahl der Unfälle mit mindestens einem Tag Abwesenheit | 9 | 8 | 8 | 7 | 9 |
| Anteil der betroffenen Beschäftigten (Durchschnitt) | 1,8% | 1,6% | 1,6% | 1,3% | 1,7% |
| Kurzzeit-Krankenstand | 2,7% | 2,8% | 3,0% | 3,7% | 3,2% |
| Fluktuation | 8,2% | 10,9% | 9,1% | 14,7% | 7,0% |
