ProfilGruppen soll einen Arbeitsplatz bieten, an dem die Mitarbeiter einander mit Respekt begegnen.
Bei ProfilGruppen sind wir der Ansicht, dass die Unterschiede der Menschen respektiert und als positive
Dynamik genutzt werden sollen. Die Unterschiede der Menschen können Geschlecht, geschlechtsübergreifende Identität und Ausdruck, ethnische
Zugehörigkeit, Weltanschauung, Behinderung, sexuelle Orientierung oder Alter umfassen, aber auch Erfahrung,
Ausbildung und Werte.
Bei ProfilGruppen wird Vielfalt als Selbstverständlichkeit und Stärke angesehen, und wir werden daher:
- Niemals diskriminierende Behandlung oder sexuelle Belästigung tolerieren und haben hierfür spezielle Verfahren (siehe Aktionsplan gegen diskriminierende Behandlung)
- Einander Respekt und Toleranz entgegenbringen
- Danach streben, unter Berücksichtigung der erfüllten Kompetenzanforderungen, eine Breite und Vielfalt in der Personalzusammensetzung zu erreichen
- Danach streben, dass alle Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihr Beitrag bedeutsam ist und dass sie eine Verantwortung haben, zu guten Arbeitsbedingungen beizutragen
- Aktive Maßnahmen ergreifen, um uns in Richtung der oben genannten Ziele zu bewegen
Gleichstellung der Geschlechter
Bei ProfilGruppen sollen Frauen und Männer für gleichwertige Leistungen und Arbeit den gleichen Lohn und die gleiche Lohnentwicklung erhalten.
Die Verantwortung dafür, dass das Arbeitsumfeld für beide Geschlechter förderlich ist und die Kompetenzen aller Arbeitnehmer, unabhängig vom Geschlecht, genutzt werden, liegt bei den Führungskräften. Männer und Frauen sollen, unabhängig von ihrer Position, die gleichen Möglichkeiten haben, die Arbeit bei ProfilGruppen mit der Elternschaft zu vereinbaren. Letztverantwortlich für Fragen der Gleichbehandlung und Belästigung ist der Geschäftsführer.
Die Richtlinie wurde vom Arbeitsschutzausschuss genehmigt und von der Geschäftsleitung von ProfilGruppen beschlossen.
Zuletzt von der Geschäftsleitung geprüft am 29.10.2024.
