Omsorg om individ

Respekt för individen

Respekten för individen är central i ProfilGruppens verksamhet. Vi strävar efter en jordnära och ödmjuk företagskultur där varje medarbetare blir sedd, får möjlighet att utvecklas och ha roligt på sitt jobb. Våra kärnvärden är personligt engagerade, professionella, snabba, lyhörda och förbättringsorienterade.

Mångfald är en styrka

I ProfilGruppen samarbetar medarbetare från ett tjugotal olika länder, med olika kulturell bakgrund, språk, kunskaper, åldrar och kön. Mångfalden är en av våra styrkor.

Vår likabehandlingspolicy klargör att kränkande särbehandling eller sexuella trakasserier aldrig får förekomma och handlingsplaner för att förebygga diskriminering och trakasserier finns.

En särskild grupp med medarbetare som kallar sig ”PG för alla” har bildats för att lyfta olikheternas fördelar.

Fysisk och psykologisk trygghet genom certifierad arbetsmiljö

För att kunna vara engagerad på jobbet är det en förutsättning att känna sig trygg.

Vår arbetsmiljöpolicy beskriver vår gemensamma utgångspunkt. Arbetsmiljöarbetets målsättning är att skapa en fysiskt och psykiskt hälsosam och utvecklande arbetsplats för alla medarbetare där vi förebygger arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa. Vi har en nollvision för olycksfall och arbetar proaktivt för att minska riskerna, bland annat genom ett aktivt riskrapporteringssystem.

Den största arbetsgivaren i koncernen, ProfilGruppen Extrusions AB, är certifierad enligt ISO 45001.

Till vår Arbetsmiljöpolicy >>

De sociala och organisatoriska delarna av arbetsmiljön är lika viktiga som de fysiska för att må bra på jobbet. För att ta tempen på detta används i de stora personalgrupperna en pulsmätning som löpande ger status på faktorer som ledarskap, arbetsglädje, teamkänsla med mera. Vi är stolta över att just den psykologiska tryggheten får särskilt gott betyg.

Välmående individ och organisation

För att främja både fysisk och mental hälsa erbjuder ProfilGruppen (Extrusions) ett antal olika friskvårdsalternativ. Det är bland annat fria träningspass, frukt, subventionerad massage, simning och träning samt många roliga aktiviteter i personalklubben.

Vi har nolltolerans för missbruk av alkohol och droger och genomför tester inför anställning samt slumpmässiga tester. Vi stöttar också våra medarbetare i arbetet med att ta sig ur ett destruktivt beteende.

Utveckling skapar motivation

I ProfilGruppen finns stora möjligheter till intern karriär för den som vill. Vi arbetar löpande med kompetensutveckling och vill att medarbetare själva ska ta ansvar för sin anställningsbarhet och kompetensutveckling. Ett gott självledarskap är gynnsamt för både individ och företag.

Öppenhet

Medarbetare uppmanas att rapportera missförhållanden till chefer eller fackliga företrädare, det kan även göras anonymt genom ett visselblåsarsystem.

Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor

Våra egna medarbetare är anställda i Sverige eller Tyskland och majoriteten underleverantörer finns i Norden. Vi kan därmed förvänta oss att mänskliga rättigheter och arbetarskydd tillgodoses. Vi fokuserar våra granskningar och beslut avseende leverantörer utifrån en riskbedömning. Vi samarbetar aldrig, direkt eller indirekt, med leverantörer där vi har anledning att tro att barnarbete förekommer.

I vår uppförandekod hänvisar vi till FN:s allmänna deklaration om mänskliga rättigheter och Internationella arbetsorganisationen ILO:s kärnkonventioner. Vi blir regelbundet granskade och reviderade av en tredje part, Det Norske Veritas (DNV), även avseende mänskliga rättigheter och arbetsvillkor. Vi har hittills aldrig funnit några brister, vare sig i vår egen verksamhet eller vid granskning hos någon leverantör.