{"id":4843,"date":"2025-02-26T16:32:16","date_gmt":"2025-02-26T15:32:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profilgruppen.se\/gleichbehandlungsrichtlinie\/"},"modified":"2026-06-15T14:34:59","modified_gmt":"2026-06-15T12:34:59","slug":"gleichbehandlungsrichtlinie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.profilgruppen.se\/de\/ueber-uns\/zertifizierungen-und-richtlinien\/gleichbehandlungsrichtlinie\/","title":{"rendered":"Gleichbehandlungsrichtlinie"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"gb-text\">ProfilGruppen soll einen Arbeitsplatz bieten, an dem die Mitarbeiter einander mit Respekt begegnen.<\/h3>\n\n<p>Bei ProfilGruppen sind wir der Ansicht, dass die Unterschiede der Menschen respektiert und als positive<br\/>Dynamik genutzt werden sollen. Die Unterschiede der Menschen k\u00f6nnen Geschlecht, geschlechts\u00fcbergreifende Identit\u00e4t und Ausdruck, ethnische<br\/>Zugeh\u00f6rigkeit, Weltanschauung, Behinderung, sexuelle Orientierung oder Alter umfassen, aber auch Erfahrung,<br\/>Ausbildung und Werte. <\/p>\n\n<h3 class=\"gb-text\">Bei ProfilGruppen wird Vielfalt als Selbstverst\u00e4ndlichkeit und St\u00e4rke angesehen, und wir werden daher:<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Niemals diskriminierende Behandlung oder sexuelle Bel\u00e4stigung tolerieren und haben hierf\u00fcr spezielle Verfahren (siehe Aktionsplan gegen diskriminierende Behandlung)<\/li>\n\n\n\n<li>Einander Respekt und Toleranz entgegenbringen<\/li>\n\n\n\n<li>Danach streben, unter Ber\u00fccksichtigung der erf\u00fcllten Kompetenzanforderungen, eine Breite und Vielfalt in der Personalzusammensetzung zu erreichen<\/li>\n\n\n\n<li>Danach streben, dass alle Mitarbeiter das Gef\u00fchl haben, dass ihr Beitrag bedeutsam ist und dass sie eine Verantwortung haben, zu guten Arbeitsbedingungen beizutragen<\/li>\n\n\n\n<li>Aktive Ma\u00dfnahmen ergreifen, um uns in Richtung der oben genannten Ziele zu bewegen<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"gb-text\">Gleichstellung der Geschlechter<\/h3>\n\n<p>Bei ProfilGruppen sollen Frauen und M\u00e4nner f\u00fcr gleichwertige Leistungen und Arbeit den gleichen Lohn und die gleiche Lohnentwicklung erhalten.<br\/>Die Verantwortung daf\u00fcr, dass das Arbeitsumfeld f\u00fcr beide Geschlechter f\u00f6rderlich ist und die Kompetenzen aller Arbeitnehmer, unabh\u00e4ngig vom Geschlecht, genutzt werden, liegt bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften. M\u00e4nner und Frauen sollen, unabh\u00e4ngig von ihrer Position, die gleichen M\u00f6glichkeiten haben, die Arbeit bei ProfilGruppen mit der Elternschaft zu vereinbaren. Letztverantwortlich f\u00fcr Fragen der Gleichbehandlung und Bel\u00e4stigung ist der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer.  <\/p>\n\n<p><em>Die Richtlinie wurde vom Arbeitsschutzausschuss genehmigt und von der Gesch\u00e4ftsleitung von ProfilGruppen beschlossen.<br\/>Zuletzt von der Gesch\u00e4ftsleitung gepr\u00fcft am 29.10.2024.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ProfilGruppen soll einen Arbeitsplatz bieten, an dem die Mitarbeiter einander mit Respekt begegnen. Bei ProfilGruppen sind wir der Ansicht, dass die Unterschiede der Menschen respektiert und als positiveDynamik genutzt werden sollen. Die Unterschiede der Menschen k\u00f6nnen Geschlecht, geschlechts\u00fcbergreifende Identit\u00e4t und Ausdruck, ethnischeZugeh\u00f6rigkeit, Weltanschauung, Behinderung, sexuelle Orientierung oder Alter umfassen, aber auch Erfahrung,Ausbildung und Werte. Bei &#8230; <a title=\"Gleichbehandlungsrichtlinie\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.profilgruppen.se\/de\/ueber-uns\/zertifizierungen-und-richtlinien\/gleichbehandlungsrichtlinie\/\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber Gleichbehandlungsrichtlinie\">Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4891,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"layout":[173],"modul":[],"class_list":{"0":"post-4843","1":"page","2":"type-page","3":"status-publish","5":"layout-standardmall"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profilgruppen.se\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4843","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profilgruppen.se\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profilgruppen.se\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profilgruppen.se\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profilgruppen.se\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4843"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.profilgruppen.se\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4844,"href":"https:\/\/www.profilgruppen.se\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4843\/revisions\/4844"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profilgruppen.se\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4891"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profilgruppen.se\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"layout","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profilgruppen.se\/de\/wp-json\/wp\/v2\/layout?post=4843"},{"taxonomy":"modul","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profilgruppen.se\/de\/wp-json\/wp\/v2\/modul?post=4843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}