{"id":4823,"date":"2025-02-24T16:18:52","date_gmt":"2025-02-24T15:18:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profilgruppen.se\/fuersorge-fuer-den-einzelnen\/"},"modified":"2026-06-15T14:37:26","modified_gmt":"2026-06-15T12:37:26","slug":"fuersorge-fuer-den-einzelnen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.profilgruppen.se\/de\/nachhaltigkeit\/fuersorge-fuer-den-einzelnen\/","title":{"rendered":"F\u00fcrsorge f\u00fcr den Einzelnen"},"content":{"rendered":"\n

Respekt f\u00fcr den Einzelnen<\/h2>\n\n

Der Respekt f\u00fcr den Einzelnen ist zentral f\u00fcr die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit von ProfilGruppen. Wir streben eine bodenst\u00e4ndige und bescheidene Unternehmenskultur an, in der jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter gesehen wird, die M\u00f6glichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und Spa\u00df an der Arbeit zu haben. Unsere Kernwerte sind pers\u00f6nlich engagiert, professionell, schnell, aufmerksam und verbesserungsorientiert. <\/p>\n\n

Vielfalt ist eine St\u00e4rke<\/h2>\n\n

Bei ProfilGruppen arbeiten Mitarbeitende aus rund zwanzig verschiedenen L\u00e4ndern zusammen \u2013 mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund, Sprachen, Kenntnissen, Altersgruppen und Geschlechtern. Die Vielfalt ist eine unserer St\u00e4rken. <\/p>\n\n

Unsere Gleichbehandlungsrichtlinie stellt klar, dass beleidigende Behandlung oder sexuelle Bel\u00e4stigung niemals vorkommen d\u00fcrfen, und es gibt Aktionspl\u00e4ne zur Vorbeugung von Diskriminierung und Bel\u00e4stigung.<\/p>\n\n

Auf Initiative des Unternehmens wurde eine eigene Gruppe mit dem Namen \u201ePG f\u00fcr alle\u201c gegr\u00fcndet, die sich daf\u00fcr einsetzt, die Vorteile von Vielfalt hervorzuheben.<\/p>\n\n

Physische und psychologische Sicherheit durch zertifiziertes Arbeitsumfeld<\/h2>\n\n

Um bei der Arbeit engagiert sein zu k\u00f6nnen, ist es Voraussetzung, sich sicher zu f\u00fchlen.<\/p>\n\n

Unsere Arbeitsschutzrichtlinie beschreibt unseren gemeinsamen Ausgangspunkt. Ziel der Arbeitsschutzarbeit ist es, f\u00fcr alle Mitarbeitenden einen physisch und psychisch gesunden sowie entwicklungsf\u00f6rdernden Arbeitsplatz zu schaffen, an dem wir Arbeitsunf\u00e4lle und arbeitsbedingte Erkrankungen vorbeugen. Wir verfolgen eine Null-Vision f\u00fcr Unf\u00e4lle und arbeiten proaktiv daran, Risiken zu reduzieren \u2013 unter anderem durch ein aktives System zur Risikomeldung. <\/p>\n\n

Der gr\u00f6\u00dfte Arbeitgeber im Konzern, ProfilGruppen Extrusions AB, ist nach ISO 45001 zertifiziert.<\/p>\n\n<\/path><\/svg><\/span>Zu unserer Arbeitsschutzrichtlinie<\/span><\/a>\n\n

Die sozialen und organisatorischen Aspekte des Arbeitsumfelds sind ebenso wichtig wie die physischen, um sich bei der Arbeit wohlzuf\u00fchlen. Um hierf\u00fcr ein Stimmungsbild zu erhalten, wird in den gro\u00dfen Mitarbeitergruppen eine Pulsbefragung eingesetzt, die fortlaufend den Status von Faktoren wie F\u00fchrung, Arbeitsfreude, Teamgef\u00fchl und mehr liefert. Wir sind stolz darauf, dass insbesondere die psychologische Sicherheit sehr gut bewertet wird. <\/p>\n\n

Wohlbefinden von Einzelnen und Organisation<\/h2>\n\n

Zur F\u00f6rderung sowohl der k\u00f6rperlichen als auch der mentalen Gesundheit bietet ProfilGruppen (Extrusions) verschiedene Gesundheitsangebote. Dazu geh\u00f6ren unter anderem kostenlose Trainingseinheiten, Obst, subventionierte Massagen, Schwimmen und Training sowie viele unterhaltsame Aktivit\u00e4ten im Mitarbeiterclub. <\/p>\n\n

Wir haben eine Nulltoleranz gegen\u00fcber Alkohol- und Drogenmissbrauch und f\u00fchren Tests vor der Einstellung sowie stichprobenartige Tests durch. Au\u00dferdem unterst\u00fctzen wir unsere Mitarbeitenden dabei, destruktives Verhalten zu \u00fcberwinden. <\/p>\n\n

Entwicklung schafft Motivation<\/h2>\n\n

Bei ProfilGruppen gibt es gro\u00dfe M\u00f6glichkeiten f\u00fcr eine interne Karriere f\u00fcr diejenigen, die das m\u00f6chten. Wir arbeiten kontinuierlich an der Kompetenzentwicklung und m\u00f6chten, dass Mitarbeitende selbst Verantwortung f\u00fcr ihre Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit und ihre Kompetenzentwicklung \u00fcbernehmen. Gute Selbstf\u00fchrung ist sowohl f\u00fcr den Einzelnen als auch f\u00fcr das Unternehmen vorteilhaft. <\/p>\n\n

Offenheit<\/h2>\n\n

Mitarbeitende werden aufgefordert, Missst\u00e4nde an Vorgesetzte oder Gewerkschaftsvertreter zu melden; dies kann auch anonym \u00fcber ein Hinweisgebersystem erfolgen.<\/p>\n\n

Menschenrechte und Arbeitsbedingungen<\/h2>\n\n

Unsere eigenen Mitarbeitenden sind in Schweden oder Deutschland besch\u00e4ftigt, und die Mehrheit der Unterlieferanten befindet sich in den nordischen L\u00e4ndern. Daher k\u00f6nnen wir erwarten, dass Menschenrechte und Arbeitsschutz gew\u00e4hrleistet sind. Wir fokussieren unsere Pr\u00fcfungen und Entscheidungen in Bezug auf Lieferanten auf Grundlage einer Risikobewertung. Wir arbeiten niemals \u2013 direkt oder indirekt \u2013 mit Lieferanten zusammen, bei denen wir Grund zu der Annahme haben, dass Kinderarbeit vorkommt. <\/p>\n\n

In unserem Verhaltenskodex verweisen wir auf die Allgemeine Erkl\u00e4rung der Menschenrechte der Vereinten Nationen sowie auf die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Wir werden regelm\u00e4\u00dfig von einer dritten Partei, Det Norske Veritas (DNV), gepr\u00fcft und auditiert \u2013 auch in Bezug auf Menschenrechte und Arbeitsbedingungen. Bislang haben wir weder in unserer eigenen T\u00e4tigkeit noch bei Audits bei einem Lieferanten jemals M\u00e4ngel festgestellt. <\/p>\n\n

<\/td>2025<\/td>2024<\/td>2023<\/td>2022<\/td>2021<\/td><\/tr>
Durchschnittliche Anzahl der Besch\u00e4ftigten<\/td>499<\/td>515<\/td>512<\/td>555<\/td>542<\/td><\/tr>
davon Anteil Frauen<\/td>27%<\/td>27%<\/td>25%<\/td>27%<\/td>26%<\/td><\/tr>
Anteil Frauen in F\u00fchrungspositionen<\/td>14%<\/td>14%<\/td>12%<\/td>11%<\/td>10%<\/td><\/tr>
<\/td><\/td><\/td><\/td><\/td><\/td><\/tr>
Arbeitsunf\u00e4lle<\/td><\/td><\/td><\/td><\/td><\/td><\/tr>
Anzahl der Unf\u00e4lle mit mindestens einem Tag Abwesenheit<\/td>9<\/td>8<\/td>8<\/td>7<\/td>9<\/td><\/tr>
Anteil der betroffenen Besch\u00e4ftigten (Durchschnitt)<\/td>1,8%<\/td>1,6%<\/td>1,6%<\/td>1,3%<\/td>1,7%<\/td><\/tr>
<\/td><\/td><\/td><\/td><\/td><\/td><\/tr>
Kurzzeit-Krankenstand<\/td>2,7%<\/td>2,8%<\/td>3,0%<\/td>3,7%<\/td>3,2%<\/td><\/tr>
<\/td><\/td><\/td><\/td><\/td><\/td><\/tr>
Fluktuation<\/td>8,2%<\/td>10,9%<\/td>9,1%<\/td>14,7%<\/td>7,0%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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